“月經(jīng)假”要來了! 山東擬立法! 臨沂人務(wù)必轉(zhuǎn)給咱媳婦!
為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權(quán)益， 省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護辦法》，為提高立法質(zhì)量，現(xiàn)向社會公開征求意見。
辦法意見稿中明確了不少
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工的保護：
女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多 ，申請休息的，給予其病假1至2天。
女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的 ，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；
女職工懷孕28周以上的 ，每天安排其工間休息1小時，并計入勞動時間。
女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的 ，給予15天產(chǎn)假； 懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的， 給予30天產(chǎn)假； 懷孕16周以上流產(chǎn)的 ，給予42天產(chǎn)假。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的 ，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位 應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 ；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，
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