2820余萬(wàn)元！臨沂公安重拳打擊！
臨沂市公安機(jī)關(guān)
從人民群眾所需所盼所想入手
對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件
依法從嚴(yán)從快打擊處置
全力辦好民生實(shí)事
自去年11月份全省開(kāi)展打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)以來(lái)，臨沂市公安機(jī)關(guān)專案攻堅(jiān)、依法取證、抽絲剝繭、多措并舉，共偵破涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件19起，采取刑事強(qiáng)制措施27人，共為1010余名農(nóng)民工追回欠薪資金2820余萬(wàn)元，工作成績(jī)位居全省前列。
案例一
2021年3月，北京某公司在臨沂承包了一工程。在甲方按照合同約定支付完相關(guān)施工費(fèi)用后，該公司負(fù)責(zé)人劉某仍拖欠64名工人的勞動(dòng)報(bào)酬447萬(wàn)余元。臨沂市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)多次下發(fā)整改通知，該公司拒不整改。
接到移交案件線索后，蘭山公安分局經(jīng)過(guò)進(jìn)一步審查，于2022年8月29日對(duì)該案立案?jìng)刹椤?022年8月31日，犯罪嫌疑人劉某被抓獲歸案。
經(jīng)過(guò)蘭山公安分局進(jìn)一步工作，目前，犯罪嫌疑人劉某已籌集并支付所欠農(nóng)民工工資387萬(wàn)余元，剩余工資承諾于2023年4月7日前支付完畢。
案例二
2022年5月31日，臨沂經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)綜合行政執(zhí)法局向沂河新區(qū)公安分局移交線索稱：青島某公司在一項(xiàng)目施工過(guò)程中，未依法支付170名勞動(dòng)從業(yè)者2020年至2022年度部分工資報(bào)酬495.56萬(wàn)元，存在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。沂河新區(qū)公安分局經(jīng)審查于2022年6月2日立案?jìng)刹椤?/p>
為查清相關(guān)事實(shí)，專案組對(duì)該公司拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，查明了該項(xiàng)目實(shí)際拖欠農(nóng)民工工資137萬(wàn)元，另358萬(wàn)余元為各班組墊付的其它費(fèi)用。其間，沂河新區(qū)管委會(huì)、沂河新區(qū)公安分局有關(guān)負(fù)責(zé)人多次約談雙方，促成雙方對(duì)工程進(jìn)行了結(jié)算，并拿出了解決拖欠農(nóng)民工工資的方案。截至3月1日，該案涉及的137萬(wàn)元農(nóng)民工工資已經(jīng)追回并支付。經(jīng)協(xié)商，雙方承諾對(duì)其它費(fèi)用于6月30日前予以解決。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
公安機(jī)關(guān)提醒
惡意欠薪不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益、違背了社會(huì)道德，也影響了地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，必將受到法律的制裁！用人用工單位和經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)恪守法律和道德，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，切勿觸碰法律底線，不要心存僥幸、以身試法。
同時(shí)提醒廣大農(nóng)民工朋友，面對(duì)欠薪問(wèn)題，要學(xué)會(huì)用法律武器依法、理性為自己維權(quán)。遭遇惡意欠薪的勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑理性維權(quán)：1.通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商；2.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解；4.向法院提起訴訟。同時(shí)注意保存勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明（如工資條）、工作證明（考勤表、簽到表等）、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。
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